ウェルビーイング Well-Being

働く一人ひとりが幸せに、長く活躍できるよう、
さまざまな制度・支援を整えています。

stability 安心を支える制度

病気やけが、出産、介護、万が一の際まで、さまざまなライフステージを支える各種社会保険・労働保険を完備しています。

主な制度一覧

健康保険 病気・けが・出産・死亡などに対して、医療給付や各種手当を受けられる公的保険制度です。従業員とその家族が、安心して医療を受けらられるよう支援します。
厚生年金保険 老齢・障害・遺族年金など、将来の生活保障を目的とした公的な年金制度です。老後や万が一の際にも、安心した生活を送れるよう支援します。
介護保険 40歳以上の従業員を対象に、将来介護が必要になった際の介護サービス利用を支える公的保険制度です。介護が必要になった場合の負担を軽減し、必要なサービスを受けられるよう支援します。
雇用保険 失業時の生活支援をはじめ、育児休業・介護休業中の給付や教育訓練給付など、働く人の雇用と生活を幅広く支える制度です。ライフステージの変化に応じた安心の提供、キャリア形成を支援します。
労災保険 業務中および通勤途中に発生したけが・病気・死亡などに対して補償を受けられる制度です。保険料は会社が全額負担となっており、従業員が安心して治療や生活の補償を受けられます。
業務災害補償保険 業務中および通勤途中に発生したけが・病気に対して、労災保険では補いきれない部分を補償する保険に加入しています。従業員が安心して治療や療養に専念できるようサポートしています。

work-life 休暇・働き方

仕事とプライベートの両立を大切にし、年間休日や年次有給休暇、柔軟な勤務制度など一人ひとりが働きやすい環境を整えています。

主な制度一覧

年間休日 年間120日以上の休日を確保しています。仕事とプライベートの両立を支援し、心身をリフレッシュしながら長く働ける環境づくりを進めています。
年次有給休暇 入社6ヶ月後に、出勤率8割以上の従業員に対して10日付与します。その後は勤続年数に応じて最大20日まで付与します。また、休養や私用、家庭の事情などに合わせて休暇を取得できます。
時間有給休暇 年次有給休暇のうち年5日を限度に、1時間単位で取得できる制度です。通院、お子さまの送迎、学校行事への参加など、短時間の用事にも柔軟に対応できます。
結婚休暇 結婚時に、年次有給休暇とは別に特別休暇を5日付与します。挙式や新婚旅行、引っ越し、各種手続きなど、結婚に伴う時間を安心して確保できます。
慶弔休暇 本人の結婚や配偶者の出産、ご家族・ご親族のご不幸など、慶事・弔事などの際に取得できる休暇制度です。家族のお祝いごとや不幸があった際に、必要な時間を確保し、落ち着いて対応できます。
看護休暇 お子さまの病気やけが、予防接種、健康診断、学校行事、学級閉鎖などの際に取得できる休暇制度です。お子さまが小学校3年生を卒業するまで取得可能で、年間5日（対象となるお子さまが2人以上の場合は年間10日）まで利用できます。仕事と子育ての両立を支え、必要なときに家族と過ごせる環境を整えています。
介護休暇 家族の介護、通院の付き添い、介護サービスの手続きなどの際に取得できる休暇制度です。介護が必要な場合でも、仕事ととの両立を図りながら、安心して対応できます。
裁判員休暇 裁判員、補充裁判員、または裁判員候補者となった際に、必要な日数の休暇を取得できます。裁判員としての活動に、仕事の心配をせず参加できます。
冬季休暇・夏季休暇 年末年始、ゴールデンウィーク、お盆期間には長期休暇を設けています。まとまった休暇を利用して旅行や帰省を楽しんだり、家族や友人との時間を過ごしたりすることで、しっかりリフレッシュできます。
テレワーク 業務内容や状況に応じて、自宅など会社以外の場所で勤務できる制度です。集中して作業したい日や家族の事情がある日など、状況に応じた働き方ができます。
定年後再雇用 定年退職後も、本人の希望や会社規程に基づき、継続して働ける制度です。65歳まで勤務可能です。これまで培った経験や知識を活かしながら、定年後も無理のない形で働き続けることができます。
部署異動 年1回、部署異動に関するアンケートを実施しています。本人の希望や適性を考慮し、配置を検討します。新しい業務に挑戦したい、経験の幅を広げたいなど、本人の希望をキャリア形成に活かせます。
カイゼン委員会 年1回、社内アンケートを実施し、職場環境や業務効率の向上に向けた改善活動を行っています。従業員の声をもとに、作業しやすい環境づくり、業務のムダ削減、働きやすさの向上につなげています。
未経験者採用 業界・職種未経験者も積極的に採用しています。入社後に基礎から学べる教育・サポート体制を整えています。初めての仕事でも、先輩社員のサポートを受けながら少しずつ業務を覚え、安心して成長できます。

lifestyle 暮らしのサポート

通勤・住宅・家族手当など日々の暮らしを支える制度を整え、安心して長く働ける環境づくりに取り組んでいます。

主な制度一覧

住宅手当・家賃補助 県外から入社・転居する従業員を対象に、住居費の負担を軽減するための住宅手当を支給しています。新しい地域での生活を始める従業員が、住まいの費用負担を抑えながら安心して働き始められるよう支援しています。
通勤手当 通勤にかかる費用負担を軽減するための通勤手当を支給しています。
マイカー通勤 自家用車での通勤が可能で、無料駐車場を完備しています。
家族手当・扶養手当 配偶者や子どもなど、扶養家族がいる従業員に対して、家族構成に応じた手当を支給しています。子育て世帯や家族を支える従業員の生活負担を軽減し、家庭と仕事の両立を支援します。
慶弔見舞金 従業員本人や家族の慶事・弔事、傷病などの際に、見舞金・祝金・弔慰金を支給しています。結婚、出産、けが、病気、弔事など、人生の節目や万が一の場面で従業員とその家族を支えます。
退職金制度 従業員の退職時に退職金を支給しています。長く働いた従業員の功労に報いるとともに、退職後の生活設計を支援します。

family 子育て支援

仕事と育児の両立を支えるため、産前産後休業や育児休業、時短勤務などライフステージに応じた働き方を支援しています。

主な制度一覧

産前産後休業 産前は出産予定日の6週間前から、産後は出産日の翌日から8週間取得できる休業制度です。法定の休業に加え、当社では産前休業は妊娠後いつからでも取得できます。妊娠中の体調や医師の指導、通勤・業務への不安に合わせて、早い時期から無理なく休業に入ることができます。出産前後の大切な時期を、安心して過ごせるよう支援します。
母性健康管理 妊娠中または出産後1年以内の従業員が、健康診査や保健指導を受けるための通院時間を確保できるよう支援しています。妊婦健診や医師の指導に必要な時間を取りやすくし、母体と赤ちゃんの健康を守ります。
母性勤務時間優遇 妊娠中に医師から健康上の指導があった場合、通勤緩和、時差出勤、勤務時間の短縮、休憩時間の調整などを行います。つわりや体調不良、通勤時の負担を軽減し、無理のない働き方ができるよう配慮します。
育児休業 原則として、子どもが1歳になるまで取得できる休業制度です。保育所に入所できない場合などは、最長2歳まで延長できます。子どもの成長に寄り添いながら、出産後の生活や育児に専念できる時間を確保できます。
産後パパ育休 子どもの出生後8週間以内に、最大4週間まで取得できる男性向けの育児休業制度です。出産直後の家族を支え、育児や家事に参加しながら、家族との大切な時間を過ごすことができます。
育児目的休暇 小学校就学前のお子さまを養育する従業員を対象に、年間2日（2人以上の場合は4日）まで取得できる休暇制度です。子どもの行事、通院、家庭での育児対応など、必要な場面で休暇を活用できます。
生理休暇 生理による体調不良で勤務が難しい場合に取得できる休暇制度です。体調がすぐれない日に無理をせず、必要な休養を取ることができます。
出産手当金 出産を迎える従業員が安心して休業できるよう、産前・産後休業中は出産手当金を受給できます。産前は出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後は8週間まで、賃金の3分の2相当額が支給されます。産前産後の休業中も、収入面の不安を軽減しながら出産と回復に専念できます。
出産育児一時金 出産時に、子ども1人につき50万円の一時金が支給されます。出産にかかる費用負担を軽減し、安心して出産を迎えられるよう支援します。
育児休業給付金 育児休業中は、育休開始から6か月間は賃金の67％、それ以降は50％の給付金が支給されます。育児休業中の収入面を支え、経済的な不安を軽減しながら子どもとの時間を大切にできます。
育児時短勤務 育児中の従業員の希望に応じて、勤務時間を短縮できる制度です。子どもが中学校就学前まで利用できます。保育園・学校への送迎、家庭での育児時間を確保しながら、仕事を続けやすい働き方ができます。

wellness 心と体の健康

健康診断や予防接種などの健康管理をはじめ心身ともに健康で働けるよう、社員さんの健康づくりをサポートしています。

主な制度一覧

健康診断 年1回、社内で健康診断を実施しています。受診費用は会社が全額負担します。健康診断の結果、精密検査または治療が必要な場合は、各上司と連携しながら有給休暇を取得しやすいよう配慮しています。
ストレスチェック 年1回、従業員のストレス状況を把握するためのストレスチェックを実施しています。必要に応じて、医師との面談や病院紹介などのフォローも行います。心身の不調を早めに把握し、安心して働き続けられるようサポートします。
インフルエンザ予防接種補助 年1回、社内でインフルエンザワクチン接種を実施しています。接種費用は会社が全額負担します。感染症の予防と重症化リスクの軽減を図り、従業員が健康に働ける環境を整えています。
婦人科検診 各市町村から乳がん検診など婦人科検診を促すお知らせが届いた場合の検診費用を会社が全額負担します。女性従業員が自分の体調や健康状態を確認しやすく、早期発見・早期対応につなげられるよう支援します。
熱中症対策 夏季には、従業員の熱中症予防のため、ドリンクや塩飴を無料で支給しています。屋外で勤務する従業員には、空調服を貸与しています。暑い時期や屋外作業でも、体調を崩さず安全に働けるようサポートします。
ハラスメント防止 パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、子育てや介護に関するハラスメント防止に取り組んでいます。相談窓口を設置し、相談しやすい職場環境づくりを進めています。困ったことがあったときに相談でき、誰もが安心して働ける職場づくりを目指しています。
マラソン大会 熊本城マラソンや熊本リレーマラソンへの参加費を会社が全額負担しています。チームオリジナルTシャツも会社が支給します。運動習慣づくりや健康増進のきっかけになり、部署を越えた従業員同士の交流にもつながります。
朝食用果物の提供 社員食堂にて、朝食用のフルーツを提供しています。出勤後に手軽に栄養を補給でき、健康的な1日のスタートをサポートします。
ホットメール 育児休業などで休職中の従業員に対し、会社の近況や制度に関する情報を定期的に配信しています。孤独になりがちな期間に社会とのつながりを保ちながら安心して休業期間を過ごせるようサポートするとともに、復職に向けた不安の軽減や円滑な職場復帰につなげています。

career キャリア支援

研修や資格取得支援などを通じて、社員一人ひとりのスキルアップや将来のキャリア形成をサポートしています。

主な制度一覧

資格取得支援・受験料補助 ドローン操縦士、毒劇物取扱者試験、フォークリフトや重機の操縦資格など、業務に必要な資格取得費用を会社が全額負担しています。受講は勤務時間内に行っています。業務に必要な知識や技術を、費用面の負担なく身につけることができます。資格取得を通じて、できる仕事の幅を広げ、専門性を高められます。
安全教育 社内で安全運転講習会を実施しています。安全運転管理者講習会への参加も行っています。配送や営業などで車を使用する従業員が、安全運転の意識を高め、事故防止につなげられるよう支援します。
研修・セミナー参加費補助 業務に必要な研修やセミナーへの参加を支援し、従業員のスキルアップや知識向上を後押ししています。新しい知識やスキルを学び、日々の業務に活かすことができます。従業員一人ひとりの成長やキャリアアップを後押しします。
社内勉強会の実施 商品知識や業務スキルの向上を目的として、社内勉強会を定期的に実施しています。メーカー様による商品説明会、栽培や農業資材に関する勉強会、新入社員向けの業界勉強会などを行っています。扱う商品の特徴や使い方、農業資材の基礎知識を学び、お客様への提案力や対応力を高めることができます。
One on One 上司との1対1の面談の制度です。従業員一人ひとりの成長を支援するとともに、業務上の課題や悩みを早期に把握し、働きやすい職場環境づくりを推進します。
メンター支援 新入社員や若手社員に対し、他部署の先輩社員がメンターとして継続的に指導・助言・相談を行う支援です。面談やコミュニケーションを通じて、業務上の悩みや不安の相談に応じ、早期の課題解決と職場定着をサポートします。

environment 働く環境

社員食堂や作業環境、休憩スペースなど日々の働きやすさを支える設備を充実させ、快適で安心して働ける職場環境を整えています。

主な制度一覧

社員食堂 従業員は無料で利用できる社員食堂を設けています。自社農場で栽培した新鮮な野菜を使用し、栄養バランスはもちろん、毎日の楽しみにもなるようメニューにも工夫を凝らしています。従業員の健康を第一に考え、安心していきいきと働ける環境づくりにつなげています。
コーヒーマシン・製氷機設置 オフィス内にコーヒーマシンや製氷機を設置しており、無料で利用できます。仕事の合間にコーヒーを飲んで一息ついたり、暑い時期に冷たい飲み物を用意したり、快適に過ごせる環境を整えています。
自動販売機 社内に自動販売機を設置し、飲料に加えてお菓子などの軽食も購入できます。外出せずに飲み物や軽食を用意でき、休憩時間や小腹が空いたときに気軽に利用できます。
男女別休憩室 従業員が快適に過ごせるよう、男女別の休憩室を設置しています。昼休みや仕事の合間に、周囲を気にせずゆっくり休憩できます。気持ちを切り替え、リフレッシュできる空間です。
制服貸与 スポーツウェアメーカーのデサントとコラボしたユニフォームを外出が多い従業員に貸与しています。動きやすさに優れ、現場作業にも適した仕様です。仕事用の服を自分で用意する負担を減らし、動きやすく快適な服装で業務に取り組めます。
業務用パソコン・携帯電話の貸与 業務で使用するパソコン、スマートフォン、タブレットなどを会社が貸与しています。営業、事務、現場作業など、それぞれの業務に必要な機器を整え、効率よく仕事を進められる環境を用意しています。
業務用工具・備品の支給 業務で使用する工具や備品を会社が支給しています。必要な道具を会社で用意するため、個人で購入する負担がありません。安全で円滑に作業を進められるようサポートしています。

events 社内交流イベント

社員同士のつながりを大切にし部署や世代を超えた交流の機会を設け、働きやすく風通しの良い職場づくりを進めています。

主な制度一覧

フレッシュシードクラブ 入社3年目までの若手社員を中心とした社内組織です。社員旅行や新年会など、社内イベントの企画・運営に携わります。若手社員が部署を越えて交流しながら、会社の行事づくりに参加することで、社内に早くなじみやすくなります。
社員旅行 年1回、社員旅行を実施しています。日帰りまたは1泊2日のコースから選択できます。普段の仕事では関わりが少ない従業員とも交流でき、観光や食事を楽しみながらリフレッシュできます。
新年会 毎年1月に新年会を開催しています。会費は会社が全額負担しています。新しい年のスタートに、部署を越えて従業員同士が親睦を深める機会になっています。
サークル活動 スポーツ、趣味などのサークル活動を通じて、従業員同士の交流とリフレッシュを促進しています。仕事以外の場でもつながりをつくることができ、運動不足の解消や趣味を楽しむ時間として活用できます。
ホワイトデーケーキ ホワイトデーに従業員へケーキを配布する社内イベントを実施しています。季節のイベントを楽しみながら、従業員同士の会話や交流が生まれるきっかけになっています。